Kurzusaink módszertana
A Common Purpose kurzusain valódi problémákkal, témákkal és
gyakorlati tapasztalatokkal foglalkozunk, éppen ezért kurzusaink
nem tantermi oktatás formájában, frontális előadásokkal valósulnak
meg.
Túllépünk a megszokott leadership modelleken és ezek elméleti
oktatása helyett a legkülönbözőbb szektorokban működő vezetők
sikereiből és kudarcaiból tanulunk. Ez a résztvevőket kirántja a
megszokott környezetükből és lehetőséget ad számukra arra, hogy
átgondolják, mikor, miért, és hogyan vezetnek. Mivel azonban az
őket személyesen és szervezetileg is érintő témákon keresztül
tanulunk együtt a leadershipről, ezeket a megtapasztalásokat vissza
tudják fordítani saját mindennapi életükbe.
A kurzusainkra leginkább a tapasztalati tanulás a jellemző. Ez
arra bátorítja a résztvevőket, hogy felelősséget vállaljanak és
aktív alkotói legyenek a saját és a csoportjuk tanulásának. A
résztvevőket szokatlan helyzetekbe helyezzük egy heterogén
csoportban. A kihívásuk az, hogy elemezzék a helyzetet, a
feladatot, a környezetet, valamint a saját és a csoporttársaik
reakcióit, válaszait.
A Common Purpose egy olyan tanuló környezetet hoz létre, amelyek
során tapasztalatok alapján tanulhatnak, de egy valódi, őket is
érintő témán keresztül. A Common Purpose csoportok sokszínűségét
figyelembevéve, így a csoporton belül valódi párbeszéd alakul ki, a
hagyományos kereteket átjárva.
Számos kipróbált és eredményes tapasztalati tanulási módszert
használunk - facilitált dialógus, csoprotos coaching,
szerepjátékok.
Ez a megközelítés lehetővé teszi a résztvevők számára, hogy
kipróbálják a leadership tapasztalataikat, és mivel a feldolgozott
ügyek annyira valódiak, könnyebbé teszi számukra a saját életükbe
való alkalmazását. Számos résztvevő számára felüdülés új módszerek
által tanulni - megannyi oktatás és frontális előadás után. A
tapasztalati tanulás módszereit használva a csoport sokszínűsége
kifejezetten élvezetessé és tanulságossá válik - ahelyett, hogy
riasztó eleme lenne a tanulási folyamatban.
Minden egyes rendezvényünk és kurzusunk a Chatham Ház Szabály
alapján működik, hogy a szabad eszmecserét elősegítsük.
A résztvevőket ugyancsak megkérjük arra, hogy tartsák be a
Common Purpose Tanulási Szabályokat.
Valódi életből merített esettanulmányok: a
résztvevőket számukra ismeretlen és komplex, de valódi, és
közvetlenül őket is érintő problémák megoldása elé állítjuk. A
legtöbbször a Common Purpose a kihívás valódi érintetteivel közösen
dolgozza ki az esettanulmányt, akik utána részt is vesznek a napon,
és visszajelzést adnak a résztvevők ötleteire.
Felfedező utak: Elvisszük a résztvevőket más
magyarországi és külföldi városokba, hogy személyesen találkozzanak
az adott város vezetőivel egy kérdés kapcsán és a csoportjukkal
együtt próbálják meg kirakni a puzzle-t, hogy miként is működik az
adott város.
Bevetések: Hosszabb ideig, mélyebben megismerni
egy, a résztvevő számára szokatlan környezetben, szakmai körben
működő szervezetet. A résztvevőket arra sarkallja, hogy olyan
megoldásokat és ötleteket dolgozzon ki, amely ebben a számára újés
ismeretlen környezetben is működhetnek.
Akció-tanulási csoportok: Kiscsoportos tanulás
a kurzus során. Rendszeresen találkoznak, hogy saját vezetői
kihívásukat a csoporttal megbeszéljék és azon együtt dolgozzanak.
Ez egy különösen hatékony élmény a csoport sokszínűségének
köszönhetően, hiszen garantált, hogy nagyon különböző
megközelítések látnak napvilágot.
Szimuláció: Kifejlesztettünk egy szimulációt,
amelyet a helyi adottságokra adaptálunk. A szimuláció célja, hogy a
résztvevők megértsék, miként is működik az a mikrokozmosz, amelyben
ők élnek és dolgoznak és felfedezzék, hogy a különböző érintettek
miként kapcsolódnak egymáshoz. Ezek alapján olyan partnerségeket
kell létrehozniuk, amelyek az egész közösségnek hasznára válik.
Számos külső közreműködő vesz részt ezen a szimuláción, hogy
információkkal, tapasztalataikkal segítsék a csoport munkáját, és a
feltételezéseket megkérdőjelezzék.
Sokszínűség gyakorlat: A sokszínűség gyakorlat
egy struktúrált csoportos gyakorlat, amely szándékosan vitatható
állításokkal készteti arra a csoportot, hogy ütköztessék
véleményüket. A gyakorlat célja, hogy különböző nézőpontokat fedjen
fel, rámutasson arra, hogy a vezetők miként kezelik a másságot és
miként győzik le saját előítéleteiket különböző helyzetekben.
Mivel a résztvevők gyakran csoportokban dolgoznak, az egéyni
tanulást egyéni tanulási naplóval, történetmeséléssel és 360 fokos
visszajelzéssel támogatjuk.
Leadership gondolatok: Lehetőséget biztosít a
résztvevők számára, hogy a leadership különböző vetületei kapcsán
kemény kérdéseket tehessenek fel tapasztalt helyi vezetőknek.
