A Common Purpose hatásának értékelése
"Számtalan vezető akad, aki arra törekszik, hogy személyes
tulajdonságait fejlessze. Ők azok, akik túl akarnak lépni saját
határaikon. Nagyobb teret akarnak befogadni radarképernyőjükön és
olyan pozícióra vágynak, amelyek a korábbiaktól eltérő gondolkodást
és új kockázatok felvállalását követelik meg tőlük."
2010. nyarán a Hewitt Humán Tanácsadó Kft munkatársa, Harsányi
Eszter, közel 20 olyan vezetővel készített interjút, akik korábban
elvégezték a Common Purpose valamely kurzusát. Arra kereste a
választ, hogy milyen hatást gyakorolt rájuk a kurzus, mint
vezetőre, és mint emberre, illetve mi az ami változott bennük, és
ez miben mérhető.
A teljes értékelés hamarosan itt olvasható majd. Kérjük,
látogasson vissza később!
A kurzusok fő hatásai:
- Hatékonyabb vezetői szemlélet, változás a vezetői
módszertanban
- A megszokott gondolkodás, megközelítés és rutin sikeres
megkérdőjelezése
- Empátia, rugalmasság és kommunikáció erősödése
- Közös pontok, érdekek és célok megtalálása más szakmai hátterű
vezetőkkel, együttműködés
- Szemléletformálás, a környezet jobb megértése, a saját és a
szervezetük szerepének kontextusba helyezése
- Széles és nem szakmai alapú kapcsolati rendszer
