Mi, a Common Purpose-nél hiszünk abban, hogy

• a legfontosabb megoldandó feladatok határokon, korlátokon és szektorokon átívelő feladatok. A megoldásukhoz ugyanezt kell tenni.
• a vezetők akkor a leghatékonyabbak, ha széles látókörrel és sokszínű hálózattal rendelkeznek
• valódi változások nem történnek maguktól: vezetőknek kell azokat létrehozniuk

Ezért szervezünk olyan egyedülálló vezetőképző kurzusokat, amelyek

• a valódi életről szólnak, és nem egy tanteremben folynak
• szokatlan helyekről is vonzanak vezetőket
• ismeretlen vezetői helyzetek széles körébe vonják be a részvevőket
• a sokszínűséget a kreativitás és a mélyebb probléma-megoldás forrásaként tekintik

Ezzel azt szeretnénk elérni, hogy

• a vezetők számára olyan készségeket, kapcsolatokat és jövőképet biztosítsunk, amellyel hatékonyabban tudnak tanulni
• egyre szélesebb körben bírjanak befolyással - és vállaljanak felelősségget - a szervezetükön, közvetlen környezetükön és kultúrájukon kívül is
• arra inspiráljunk vezetőket, hogy valódi változásokat vezessenek mind a szervezetükben, mind a tágabb világban.

Nagyon kevés ember végzi el úgy a Common Purpose kurzusait, hogy az előítéletei- vagy munkamódszerei - egyáltalán ne változnának. Ahogy a látókörük kiszélesedik, a jövőképük fejlődik. Ahogy a jövőképük fejlődik, úgy javul a döntéshozó-képességük. Olyan hálózatokat tudnak létrehozni, amelyeknek nagy hatása lehet a szervezetükre és a társadalomra nézve (olyan hálózatok, amelyeket nem lehet másként megszerezni).

Ennek hosszútávú következményei lehetnek. És a vezetői potenciált teljesen más módon tudja aktivizálni. 

A Common Purpose kurzusokat végzettek olyan vezetők, akik képesek a hatáskörükön túl vezetni, azaz változásokat tudnak vezetni a közvetlen irányításuk alatt levő területeken kívül is.