Mit csinál a Common Purpose?
A Common Purpose nyílt leadership fejlesztő kurzusokat és
eseményeket szervez vezetők minden korcsoportjának, valamint
szervezetre / közösségre szabott leadership workshopokat fejleszt
és tart.
A kurzusok hossza és tartalma eltérő, de mindegyikben közös,
hogy közreműködőként vagy résztvevőként a magán-, a köz- és a
non-profit szféra is képviselteti magát rajtuk. Ez a heterogenitás
a Common Purpose kurzusaink egyedi és meghatározó eleme. A célunk
ezzel, hogy olyan embereket hozzunk össze, akik normál esetben
talán nem is találkoznának egymással.
A kurzusokat a Common Purpose munkatársai facilitálják, a
közreműködők köre pedig a teljes társadalomra kiterjed: jogászok,
vállalkozók, építészek, képviselők, egyházi emberek, civilek,
tanácsadók, közhivatalnokok, orvosok, stb. A résztvevők és a
közreműködők is vezetők saját szervezetükben, szakmájukban, éppen
ezért mély és stimuláló betekintést tudnak nyújtani a világukba:
miként vezetnek saját környezetükben és miként dolgoznak együtt más
szervezetekkel és/vagy személyekkel.
Mi ugyanis hiszünk abban, hogy
- a legfontosabb megoldandó feladatok határokon, korlátokon és
szektorokon átívelő feladatok. A megoldásukhoz ugyanezt kell
tenni.
- a vezetők akkor a leghatékonyabbak, ha széles látókörrel és
sokszínű hálózattal rendelkeznek
- valódi változások nem történnek maguktól: vezetőknek kell
azokat létrehozniuk
A kurzusaink a valódi életről szólnak, és nem egy tanteremben
folynak. A résztvevők így kilépnek a megszokott köreikből és
ismeretlen vezetői helyzetek széles körébe tekinthetnek be, élhetik
meg a kihívásokat.
Ez azt jelenti, hogy olyan helyekre mennek el és szereznek első
kézből tapasztalatot, ahol elképzelhető, hogy maguktól sohasem
járnának: börtönök, építkezések, értéktőzsde, hazai és
multinacionális vállalkozások központjai civil szervezetek,
önkormányzati és kormányzati hivatalok, vagy éppen egy
hajléktalanszálló. Ha pedig már ott vagyunk, akkor megnézzük, hogy
miként születnek a döntések, és milyen gondokkal és lehetőségekkel
szembesülnek az adott szervezet vezetői.
A résztvevőink így közvetlenül tapasztalhatják meg, hogy más
vezetők más kontextusban miként vezetnek. Például egy civil
szervezet vezetője azt vizsgálhatja, hogy egy multinacionális
szervezet vezetője ki kinek és miként tartozik felelősséggel,
azokat miként kezeli. A magánszektor vezetői megismerhetik, hogy
egy civil szervezet miként érvényesíti akaratát és szervez
mozgalmat erőforrások nélkül.
Nagyon kevés ember végzi el úgy a Common Purpose kurzusait, hogy
az előítéletei- vagy munkamódszerei - egyáltalán ne változnának.
Ahogy a látókörük kiszélesedik, a jövőképük fejlődik. Ahogy a
jövőképük fejlődik, úgy javul a döntéshozó-képességük. Olyan
hálózatokat tudnak létrehozni, amelyeknek nagy hatása lehet a
szervezetükre és a társadalomra nézve (olyan hálózatok, amelyeket
nem lehet másként megszerezni).
Ennek hosszútávú következményei lehetnek. És a vezetői
potenciált teljesen más módon tudja aktivizálni.
A Common Purpose kurzusokat végzettek olyan vezetők, akik
képesek a hatáskörükön túl vezetni, azaz változásokat tudnak
vezetni a közvetlen irányításuk alatt levő területeken kívül
is.
Évente 3000 ember végez el Common Purpose kurzust a világban.
Ahhoz, hogy a lehető legszélesebb körből tudjanak vezetők részt
venni kurzusainkon, ösztöndíjakat biztosítunk azoknak az
embereknek, akik enélkül nem tudnák megengedni maguknak a
lehetőséget.
Miért tesszük mindezt?
A kurzusainkkal azt szeretnénk elérni, hogy
- a vezetők számára olyan készségeket, kapcsolatokat és jövőképet
biztosítsunk, amellyel hatékonyabban tudnak tanulni
- egyre szélesebb körben bírjanak befolyással - és vállaljanak
felelősségget - a szervezetükön, közvetlen környezetükön és
kultúrájukon kívül is
- arra inspiráljunk vezetőket, hogy valódi változásokat
vezessenek mind a szervezetükben, mind a tágabb világban.
Hisszük, hogy ez nekik, mint állampolgároknak, azon
szervezeteknek, amelyeknek vezetői, valamint a társadalom egészének
is rövid és hosszútávú hasznára válik.
